运行诸如的业务时有限责任公司,你可能没有足够的资金立即雇佣员工。因此,创建一个实习项目可能是明智的。但要建立一个各方都能受益的实习项目是很困难的。
时代在变化——实习生不再只是送咖啡了。如果你想从创建实习项目中获得最大的好处,你就要为这个职位设定一些期望。
下面你会看到一个实习计划大纲,它为如何建立一个对你的公司和你加入的人都有效的实习计划打下了基础。
1.建立所需的角色
如果你正在考虑实施实习计划,你显然需要一些帮助来帮助你的生意。如果您发现您的努力被用于执行各种管理角色,那么坐下来想一想如何建立一个程序,以便将一些责任委派给其他人,这可能是有益的。
你应该做的第一件事是找出需要填补的角色,以及它将如何对你和公司有利。这是营销吗?是销售吗?是社交媒体管理吗?是行政工作吗?深入了解你的业务,知道你最需要帮助的地方。
2.决定你在找谁
当你创建一个实习项目时,决定你想要引进谁。你想帮助一个大学生,让他们在一个特定的角色中获得经验吗?或者你需要雇佣那些正在找工作的人来证明他们的技能,然后成为一名全职员工?在这个过程中,找出这个人需要成为什么样的人是极其重要的一步。
3.决定是否提供付款
如何决定弥补您的实习生完全取决于您。虽然实习生的位置并不一定意味着他们必须支付,你可能希望这样做。
但是,您应该了解什么构成员工和实习生。公平劳动标准法案是一个很好的学习雇员员工的地方。有些州要求您支付实习生,因此对您所在国家要求做一些研究是明智的,因此您遵守。
对于实习生来说,如果你不打算给他们提供经济补偿的话,你需要特别注意以下几点:
- 实习生的作用不是为了从事雇员工作
- 你和实习生都明白,没有期望为实习生提供的服务和工作完成的报酬
- 在实习结束时,没有保证就业或被公司雇用
4.构建责任
创建实习计划时,重点的主要焦点之一是构建实习生的责任。他们每天都会努力和完成什么?没有某种计划的实习生,没有一些计划 - 这将导致你的时间和他们的时间浪费。
这是如何建立一个有益于每个人的实习的重要组成部分。您需要进入了了解期望和角色的关系,您的未来实习生也是如此。这也有助于为受访者提供良好的工作范围,所以他们确切地知道他们带来的预期。
也许你心中的某些责任可以由其他公司很简单地完成。例如,Incfile可以帮助你商业税,文件你年度报告,甚至是你的bob棋牌首页如有必要。随意浏览IncFile的所有方式可以帮助管理您的公司。bob体育官方入口
5.开始面试过程
创建实习计划的下一步是实际的面试过程。如果您正在寻求聘请大学生,直接与大学一起工作,以兽医良好的候选人。学校可以帮助您宣传您的机会,让学生意识到它们如何申请。
A program like this is a win-win for all parties: the college has their students gaining real-world experience, the students are gaining hands-on experience in a workplace, and you are getting help with your company’s day-to-day operations.
和每一位求职者坐下来,询问他们的技能,他们的背景,他们能为公司提供什么,他们为什么想在你的公司实习,等等。在做决定之前,花些时间真正了解每一位候选人。
6.选择最适合该职位的实习生
招聘过程应该很慢。他们所说的是:租用缓慢,但快速开火。如果速度是你的速度,你可能很好地雇用了错误的实习生。在招聘之前,您需要坐下来评估每个申请人。谁为您提供最好的技能,您觉得您可以信任以尽最大努力的工作?
虽然实习并不一定要有补偿计划,但这并不意味着他们的职位不能成为一份全职工作。相反,如果一个实习生不能胜任,你就得把他们炒了,再找其他人来。
7.讨论了物流
一旦您选择要作为实习生的候选人,他们要么将它们回来或安排时间通过电话聊天。解释实习计划,概述预期的内容,并讨论潜在的开始日期。实习生需要在与公司实习之前同意这些条款。
解释一下着装要求也是明智的。在一个专业的场合里,你最不希望看到的就是一个穿着懒散的实习生,这会给你的公司形象带来负面影响。
8.训练实习生
您实习生的第一天显示工作,开始培训过程。在纸上有一个程序和过程可以跟随它是明智的。这不仅使实习生的生活更轻松,而且还使您带来任何未来的新员工的过程更简单。
9.开始委派
现在是基础工作已经奠定了,是时候开始委派了!您需要完成的工作现在位于您的熟练实习生的手中。现在是时候专注于您业务的其他领域,并允许您的实习生接受统治。
虽然可能很困难,但尽量不要微微管理您的实习生;允许他们完成任务。但是,确保他们明白,如果他们有一个问题,可以停止寻求帮助。如果实习生自行决定糟糕的决定,它就不会做任何好处。这可能导致您花钱来解决他们的错误。
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