这些现在对每个人都充满挑战的时间。但如果你正在考虑开始有限责任公司,您可能会想知道如何有效地导航这种新景观。
激励你找到自己的方式逃避这场危机的许多弊端,让我们来看看世界上一些最大的公司现在正在使用的应对策略。希望在当前环境中启动自己的业务时,您可以使用他们的一些策略。
来自顶级商业领袖的大流行应对策略
亚马逊——新招了10万人
作为世界上最大的在线零售商,亚马逊对危机的回应是关键。亚马逊实际上正在崩溃,而其他砖石公司正在崩溃。由于在线订单急剧增加,该公司最近雇用了100,000名工人的交货及其仓库。此外,亚马逊也在增加员工的薪酬。
随着其他许多其他工作丢失或居住,该公司积极鼓励有必要申请其组织的角色。亚马逊的反应不仅证明了至少有一个必要的必需品您的业务的在线组件,也表现出对国家的劳动力的同情。
Apple - 致力于照顾承包商
谈到对工人的承诺,Apple致力于支付其职业承包商。这个群体 - 延伸到数百人 - 最初被告知它面临暂停而不付款。但是公司,也许由于批评,此后很快就会转移齿轮。现在所有每小时工人都会收到薪水,似乎。
考虑到苹果的出售量大约超过2000亿美元,该公司在此期间肯定会负担得起其忠诚的工人。其应对策略似乎是在其底线上优先考虑苹果工人,至少在短短。当然,Apple是由于其资源的独特地位。尽管如此,技术巨头仍然愿意尽可能地保护员工。
BuzzFeed - CEO放弃自己的薪水
与许多公司一样,据报道,Buzzfeed已减少员工的薪酬。根据每个工人获得的金额,他们将面临衡量的切割。
然而,为了以身作则,首席执行官乔纳·佩雷蒂甚至决定放弃自己的薪水,以应对疫情。当然,由于危机,广告收入急剧下降。BuzzFeed正在尽最大努力让公司继续运营。
康卡斯特-首席执行官承诺5亿美元用于员工支持
作为最大的有线电视提供商和nbc环球的母公司,康卡斯特无疑是企业的领导者。因此,许多其他公司可能正在向康卡斯特寻求指导,以指导他们如何立即采取行动。该公司首席执行官布莱恩•罗伯茨(Brian Roberts)承诺向员工提供5亿美元,以通过薪酬和福利为公司受到影响的业务提供支持。
此外,罗伯茨和其他重要的康卡斯特高管已经承诺将他们的薪水捐给慈善机构。该公司的反应是一个戏剧性的证明,这些大公司有能力承担短期财务打击,以确保其组织的长期生存。毕竟,康卡斯特和其他类似公司如果没有他们的敬业员工就无法运作。
CVS健康——目标是增加5万个工作岗位
与其他许多企业不同,CVS Health因其制药成分而被视为“必不可少”。为此,该公司的需求正在增长。由于公民被告知留在家中,他们需要重新开处方,并相应地保护自己的健康。因此,该公司的目标是增加5万个工作岗位。
为了尽快充实员工队伍,CVS正依靠技术来面试潜在的候选人。在一项创造性的招聘努力中,该公司还将目光转向了希尔顿(Hilton)和万豪(Marriott)等客户,因为这些客户被迫让员工休假。危机对CVS的影响可能与大多数公司相反,但它突显了提供一种无论以何种标准衡量都对消费者至关重要的服务的价值。
谷歌-优先考虑有孩子的员工
谷歌是世界上最大的公司之一。作为一个在线资源,它的业务没有受到疫情的负面影响。因此,公司正将注意力转向照顾员工。其中一种方法是为有孩子的员工提供带薪休假。毕竟,全国各地的学校停课意味着学龄儿童的父母只能和孩子呆在家里。
因此,谷歌在紧急请假选项上非常慷慨,以将危机对员工生活的影响降至最低。毕竟,谷歌不是那种会像其他公司一样感受到危机带来的压力的企业。因此,该公司现在优先考虑员工,这是令人钦佩的。
Netflix - 向生产船员承诺1亿美元,并施放
因为好莱坞的制作都基本上受到了暂停,所以这意味着在Netflix节目和电影中的工作也停止了。就其部分而言,流媒体巨头已经向生产的工作人员和受危机影响的演员成员承诺了1亿美元。这项救济基金可能对A-List明星来说并不重要,但幕后的工作级员工当然可以从一些帮助中受益。
此外,Netflix将向第三方组织和非营利组织捐赠1500万美元,以努力为行业中的国际工作人员提供救济。随着每个人都陷入困境,Netflix可能在交通中飙升。因此,该公司正在齐心协力,以保持与其制作连续性的连续性,直到他们恢复,现在为其他公司提供一个优秀的例子。
星巴克——承诺30天的额外工资
在“留在家庭”订单期间,星巴克承诺30天额外支付工人。但是,目前尚不清楚公司的计划超出了该公司。响应冠状病毒,星巴克只有有限的商店活动来驾驶。这也意味着客户的速度较慢,其中许多人会频繁店铺。
餐馆现在都是遭受的。然而,星巴克拥有商业模式和企业资源,以承受更多危机的影响而不是其他企业。毕竟,咖啡比整餐更容易进入。尽管如此,我们不知道咖啡巨人的长期效果是什么。与此同时,它试图找到尽可能地应对的方法。
沃尔玛 - 推出紧急员工留言计划
为了应对当前形势,沃尔玛推出了一项紧急员工休假计划。这意味着该公司将放宽考勤政策,并为直接受危机影响的员工提供两周的工资。除此之外,工人们甚至可以申请额外的薪酬替代。没有员工,沃尔玛什么都不是,该公司最近的行动表明,它知道自己需要多少员工才能维持下去。
似乎这11家公司中的大多数都知道,照顾好员工才能帮助他们生存下去。从优先考虑薪酬和休假,到雇佣更多员工,这些公司向我们表明,慷慨是关键。尽管现在有些不确定,但仍有很多机会。如果你想建立自己的企业,现在就是开始实施你的想法的最好时机。如果你准备开始你的商业想法,看看我们的免费清单下面!