雇用员工时要避免的6件事

许多企业主人希望自己解决每一个项目，直到他们意识到当天没有足够的时间，填写列表中的所有东西。如果你是拥有一个的索帕申，这可能是特别令人沮丧的LLC.并目前控制业务的所有方面。

好消息是你很忙，你不能自己做一切 - 这意味着你的业务正在增长。但是在寻找合适的人或人时，雇用员工的过程可能会令人沮丧和耗时。

据说你应该慢慢地拍摄和快速发射 - 这绝对是真相。如果您试图弄清楚如何聘请员工，本文中的提示将帮助您绕过常见错误（其中一些可以在法律问题上降落您）。在寻找员工时，不仅仅是任何人都能满足期望或工作描述。因此，您需要公平地彻底审查每个申请人。

1.歧视

由于种族，性别或残疾而歧视申请人是违法的。不仅是错误的，而且可以让个人发现他们被歧视。通过基于他们的技能，态度和经验进行比较所有申请人来避免这种情况。

歧视不容忍 - 如果申请人有必要的技能，以获得工作并完成要求，他们需要考虑无论您对他们的个人感受或信仰如何。

2.提出个人问题

当您正在寻找员工时，您可以与您觉得立即舒适的申请人进行联系是正常的。但是，您的招聘流程需要绝对专业，其中包括您提出的问题。只是因为你“喜欢”某人并不意味着他们将成为一个很好的员工。

Refrain from asking personal questions such as how old the applicant is, what religion they practice, what gender they identify as, whether they’re married, if they have kids (or plan on it) or any other questions that don’t deal directly with the position.

3.跳过背景检查

您需要询问获得背景检查的许可，但这非常重要。虽然每个人都值得第二次机会在他们的生活中犯了错误后，但如果他们的行为继续，那就不应该轻轻地吸引一名重复罪犯，可能会损坏您的业务。了解您在招聘员工之前进入您的小型企业可以拯救您从路上的头痛 - 当您可能再次填补某个位置时。

询问潜在的员工有关任何犯罪行为的员工还将显示申请人是否真实。有人说他们知道互联网上的记录并不完全激发信心的感觉。给他们每一个机会来清洁 - 如果他们说你没有权限要做背景检查，那么应该呕吐一些红旗。

4.跳过药物测试

您从不希望员工在非法物质的影响下展示工作或在工作中使用一个 - 或者甚至与您和您的业务有关，如果使用和滥用非法物质。保持无毒的工作环境是非常重要的。

作为雇主，您将负责支付和安排药物测试，但您确实需要先提出同意。然而，就像背景检查一样，如果他们拒绝，你必须怀疑他们不是诚实的。

雇用员工为您的小型企业，如果申请人拒绝采取药物测试（或将其失败），您确实有能力拒绝报价。

5.没有提供政策并获得签署的协议

If you find the applicant you’re looking for who fits the needs of your business and the position(s), you need to make sure you give them employment policies and get a signed agreement saying they received and fully understand the contents and will abide by the policies.

您应该创建一个员工手册，包括着装代码，工作场所进行，支付结构，调度，时间要求等主题等主题等。本手册或手册是保护您和员工免受任何误解的误导。

6.忘记税收和扣缴

当您为您的小型企业雇用员工时，您需要一定要注册劳动者报酬。这是一项联邦政策，即所有与雇员的企业必须遵守，并旨在保护员工在工作中受伤。

尽管我们认为我们的就业地点是安全的，事故可以并确实发生。确保您遵循正确程序的最佳方法是了解所有要求，并确保您符合100％。

本节的第二部分是联邦，州和地方税。为您的小企业招聘员工提供了一些额外的责任，税收是其中之一。您不再担心自己 - 您需要确保您扣留员工薪水的适当金额以及遵守所有申请截止日期。

搭扣可以按月或季度存放。您可以了解有关如何访问联邦扣缴义的更多信息国税局网站。

虽然本文中提到了六件事，但有六件事更多地学习寻找和招聘员工。记得让你的时间为你的小企业招聘员工 - 这不是一场比赛。招聘过程应该很慢，你应该彻底评估每个申请人。

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